这段内容讲述了用人单位在发放工资时需要提前支付半个月工资，但如果用人单位不能在约定的工资支付日支付工资，可以延长五日。但是，如果用人单位因生产经营困难需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。

为了在每个月的15日或之后的某个日期发放上个月的工资，我们需要提前支付半个月工资。根据法律规定，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。

工 资 支 付 时 间 的 法 律 规 定

工资支付时间的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》中。根据该法规定，工资应当按月支付，实行全口径城镇单位就业人员平均工资的支付标准。同时，国家也规定了工资支付的具体时间，即每月15日。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定，促进经济发展。

然而，在实际操作中，工资支付时间并不一定完全按照法律规定执行。有些用人单位为了追求利润，可能会选择提前或者推迟工资支付时间。这种行为违反了工资支付法的规定，侵犯了劳动者权益。

因此，为了维护劳动者权益，我国政府采取了多种措施，如加大对用人单位的监管力度，严格禁止提前或者推迟工资支付时间等行为。同时，劳动者也应该自觉遵守法律规定，维护自身权益。

为了保障劳动者的合法权益,我国政府采取多种措施,加大对用人单位的监管力度,严格禁止提前或者推迟工资支付时间等行为。同时,劳动者也应该自觉遵守法律规定,维护自身权益。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。