刑事拘留是公安机关对涉嫌刑事犯罪的犯罪嫌疑人采取的限制人身自由的强制措施，与“被依法追究刑事责任的”情况不同。因此，用人单位不得因员工被拘留而解除劳动合同，也不得克扣或无故拖欠其工资。

员工在受到刑事拘留时,工资仍需正常支付。刑事拘留是公安机关对涉嫌刑事犯罪的犯罪嫌疑人采取的限制人身自由的强制措施,与“被依法追究刑事责任的”情况不同。因此,用人单位不得因员工被拘留而解除劳动合同,也不得克扣或无故拖欠其工资。

刑事拘留与工资有何关系？

刑事拘留是指在刑事案件中，公安机关、人民检察院或者人民法院对犯罪嫌疑人或者被告人采取的一种强制措施。而工资是指劳动者根据劳动合同的约定，获得的劳动报酬。

在一般情况下，刑事拘留与工资是两个相互独立的概念。刑事拘留是指公安机关、人民检察院或者人民法院对犯罪嫌疑人或者被告人采取的一种强制措施，与劳动者是否被拘留、拘留时间长短等均无关。

然而，在某些情况下，刑事拘留可能会对劳动者的工资产生影响。例如，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位因劳动者涉嫌犯罪或者被依法采取强制措施的，应当暂停支付劳动者的工资。但是，在暂停支付工资期间，劳动者仍然可以依法获得劳动报酬。

另外，如果劳动者被拘留的时间较长，用人单位应当按国家规定向劳动者支付相应的工资报酬。此外，劳动者在拘留期间的生活费用、医疗费用等费用，也应当由用人单位承担。

因此，刑事拘留与工资之间存在一定的关系。用人单位应当根据相关法律法规的规定，合理承担劳动者在被拘留期间的生活费用、医疗费用等费用，并且不能因此而扣减劳动者应当获得的工资报酬。

总结：员工在受到刑事拘留时，工资仍需正常支付。用人单位不得因员工被拘留而解除劳动合同，也不得克扣或无故拖欠其工资。在某些情况下，刑事拘留可能会对劳动者的工资产生影响，用人单位应当根据相关法律法规的规定，合理承担劳动者在被拘留期间的生活费用、医疗费用等费用，并且不能因此而扣减劳动者应当获得的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。《关于若干条文的说明》第二十五条本条中“被依法追究刑事责任”，具体指出：被人民检察院免予起诉的；被人民法院判处刑罚（刑罚包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的；被人民法院依据刑法第32条免予刑事处分的。