职工在刑事拘留期间工资待遇
时间:2023-08-28 07:50:12 407人看过 来源:互联网

刑事拘留是公安机关对涉嫌刑事犯罪的犯罪嫌疑人采取的限制人身自由的强制措施,与“被依法追究刑事责任的”情况不同。因此,用人单位不得因员工被拘留而解除劳动合同,也不得克扣或无故拖欠其工资。

员工在受到刑事拘留时,工资仍需正常支付。刑事拘留是公安机关对涉嫌刑事犯罪的犯罪嫌疑人采取的限制人身自由的强制措施,与“被依法追究刑事责任的”情况不同。因此,用人单位不得因员工被拘留而解除劳动合同,也不得克扣或无故拖欠其工资。

刑事拘留与工资有何关系?

刑事拘留是指在刑事案件中,公安机关、人民检察院或者人民法院对犯罪嫌疑人或者被告人采取的一种强制措施。而工资是指劳动者根据劳动合同的约定,获得的劳动报酬。

在一般情况下,刑事拘留与工资是两个相互独立的概念。刑事拘留是指公安机关、人民检察院或者人民法院对犯罪嫌疑人或者被告人采取的一种强制措施,与劳动者是否被拘留、拘留时间长短等均无关。

然而,在某些情况下,刑事拘留可能会对劳动者的工资产生影响。例如,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位因劳动者涉嫌犯罪或者被依法采取强制措施的,应当暂停支付劳动者的工资。但是,在暂停支付工资期间,劳动者仍然可以依法获得劳动报酬。

另外,如果劳动者被拘留的时间较长,用人单位应当按国家规定向劳动者支付相应的工资报酬。此外,劳动者在拘留期间的生活费用、医疗费用等费用,也应当由用人单位承担。

因此,刑事拘留与工资之间存在一定的关系。用人单位应当根据相关法律法规的规定,合理承担劳动者在被拘留期间的生活费用、医疗费用等费用,并且不能因此而扣减劳动者应当获得的工资报酬。

总结:员工在受到刑事拘留时,工资仍需正常支付。用人单位不得因员工被拘留而解除劳动合同,也不得克扣或无故拖欠其工资。在某些情况下,刑事拘留可能会对劳动者的工资产生影响,用人单位应当根据相关法律法规的规定,合理承担劳动者在被拘留期间的生活费用、医疗费用等费用,并且不能因此而扣减劳动者应当获得的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(六)被依法追究刑事责任的。《关于若干条文的说明》第二十五条本条中“被依法追究刑事责任”,具体指出:被人民检察院免予起诉的;被人民法院判处刑罚(刑罚包括:主刑:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑:罚金、剥夺政治权利、没收财产)的;被人民法院依据刑法第32条免予刑事处分的。

全文1.1千字,阅读预计需要4分钟

不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案

继续阅读
扩展阅读
  • 工资
    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...
    更新时间:2024-01-23 15:00:11
查看工资相关全部词条
本地专业对口律师
北京
#工资 最新知识
针对 职工在刑事拘留期间工资待遇您还没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助

1对1在线咨询

8秒前,138***54用户咨询成功
马上提问
针对 职工在刑事拘留期间工资待遇您还没弄清楚,在线问专业律师,让律师告诉您快速方案吧
  • 章法律师

    章法律师

    律所主任

    评分:5.0

    服务人数:487

    在线咨询
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师

    专职律师

    评分:5.0

    服务人数:343

    在线咨询
  • 张神兵律师

    张神兵律师

    合伙人

    评分:5.0

    服务人数:590

    在线咨询
内容已经到底了,还没找到答案?
在线问问律师吧,最快3分钟内有答案!
11,079 位律师在线 累计服务 3,700万 人次
立即提问

他们的问题正在被解答:

朋友欠钱不还怎么办,联系不上有没有好的解决办法...