我国相关法律的规定，用人单位要以劳动合同的约定为依据，准时发足够的酬劳给劳动者，不可以无故拖欠工资。薪酬保密不违反劳动法。到目前为止，我国法律既没有对薪酬保密作出规定，也没有禁止企业对员工薪酬进行保密。由上可知，其实薪酬保密并不违反劳动法的相关规定。所以，在薪酬保密方面处理得是否合理，更多的是要看公司制度的规定是否够合理。

基础版员工薪酬保密协议书范本

＜p＞甲方：＜／p＞

＜p＞法定代表人：＜／p＞

＜p＞乙方：＜／p＞

＜p＞身份证号：＜／p＞

＜p＞根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国保密法》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》等相关法律、法规，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下订立以下协议，以资共同遵守。风险提示：＜／p＞

＜p＞用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。保密协议跟其它协议一样，首先必须遵循公平、平等原则，才具有法律效力，否则该协议无效。＜／p＞

＜p＞第一条甲方秘密信息甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。＜／p＞

＜p＞第二条甲乙双方的义务乙双方必须严格遵守此保密协议，乙方不得刺探同事的工资薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保证不擅自发表、不泄漏公司有关薪酬制度的秘密，不使他人获得、使用或计划使用这些信息；甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻击。如乙方非本人原因知悉他人情况者，应及时向甲方主管报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散布、比对。＜／p＞

＜p＞第三条保密期限风险提示：＜／p＞

＜p＞很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至＿＿＿＿＿＿＿＿年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至＿＿＿＿＿＿＿＿年后，可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业＿＿＿＿区别约定，对商业秘密的保密期限应约定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域为止，而不做具体的年限约定；对于一般的保密信息宜约定＿＿＿＿＿＿＿＿年或＿＿＿＿＿＿＿＿年保密期限。保密期限至劳动合同生效起，一直有效。＜／p＞

＜p＞第四条违约责任风险提示：＜／p＞

＜p＞根据劳动合同法规定，除了员工违反培训服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金的条款。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。＜／p＞

＜p＞1、如果甲方或乙方违反本协议所约定的保密义务，应当承担违约责任，一次性向对方支付违约金＿＿＿＿元，并赔偿因此给对方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。＜／p＞

＜p＞2、在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定或有关法律规定，甲方按乙方自动离职处理，或者视情况给予扣除绩效、降薪、降职甚至作出开除的处分决定。并且甲方不对乙方负担任何形式的赔偿，也不再支付任何保密费用。＜／p＞

＜p＞第五条争议解决因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。＜／p＞

＜p＞第六条其他本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字盖章之日起生效，两份协议具有同等法律效力。＜／p＞

＜p＞甲方：＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞

＜p＞乙方：＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞

《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。