举证责任

双方有责任提供证据证明其仲裁请求所依据的事实，或反驳另一方仲裁请求所依据的事实。由于双方在劳动争议仲裁中的不平等性，根据公平、诚实信用的原则确定双方的举证责任。

1因解雇、退市、终止劳动合同以及工人提出终止劳动合同而发生劳动争议时，雇主应承担举证责任。P>2.因用人单位支付劳动报酬、依法拒不缴纳社会保险费、计算劳动者工作年限等原因发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。

3因用人单位提供的劳动条件引起的劳动争议，由用人单位承担举证责任。

4.因劳动合同发生劳动争议的，主张劳动合同关系成立和生效的一方应当对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任；要求变更、解除、终止劳动合同关系的一方，应当对造成劳动合同关系变更的事实承担举证责任。因履行劳动合同发生争议的，由负有履行义务的一方承担举证责任。

5.因工伤待遇发生劳动争议的，由请求仲裁的一方承担举证责任。

6如果因员工死亡而发生劳动争议，且员工家属要求对幸存者进行治疗，则员工家属应承担举证责任，以证明其与员工的关系并满足上诉条件。

7.如果因收回培训费而发生劳动争议，请求仲裁的一方应承担举证责任。

1.如果证据涉及视听材料，如视听证据，除音频CD外，还需提交录音的书面材料。书面材料必须根据录音材料如实记录，并在录音材料中注明当事人、记录时间等基本要素

2.如果证据包含证人的证词，且证人已被通知出庭，证人出庭作证的书面申请也应提交仲裁庭。申请书应当载明证人的基本情况和证人出庭作证的目的。此外，还应附上证人身份证复印件。提交仲裁庭的证据为复印件，必须与原件核对。如果是部分摘录的副本，则必须对其进行清楚的解释，并且必须准备原件以备将来在听证会上参考，提交相关公证部门出具的公证法法律文件或在法庭上进行操作演示