根据中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,孕妇在怀孕期、产期和哺乳期期间不得降低其基本工资。因此,孕妇在怀孕后产检请假不需要扣工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。但是,你了解产假工资是如何支付的吗?如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

根据中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，孕妇在怀孕期、产期和哺乳期期间不得降低其基本工资。因此，孕妇在怀孕后产检请假不需要扣工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗？如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

孕 妇 产 检 请 假 ： 工 资 是 否 扣 除 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，孕妇在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资待遇或者予以辞退。同时，《劳动合同法》第五十九条规定，劳动者有生育或者被扶养人处于生育期间的，劳动合同不得解除或者终止。因此，孕妇在产检期间，用人单位不得扣发其工资。

此外，《工伤保险条例》第五十八条规定，用人单位对怀孕七个月以上或者分娩后七日内不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。但是，并没有明确规定产检是否属于国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动。

因此，从法律的角度来看，孕妇在产检期间，用人单位不得扣发其工资。但是，对于是否可以解除或者终止劳动合同，需要根据具体情况进行判断。

总之,根据相关法律法规,孕妇在怀孕期、产期和哺乳期期间享有基本的产假工资规定,用人单位不得降低其基本工资或者扣发其工资。同时,在产检期间,用人单位也不得扣发其工资。但是,对于是否可以解除或者终止劳动合同,需要根据具体情况进行判断。

《女职工劳动保护规定》第七条怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。