工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。不作工龄计算的情况如下：1、凡职工在敌伪及国民党反动统治时期，任一定的职务，如把头、监工、厂警、矿警等，有压迫剥削行为的，国民党军队官兵，国民党政府机关中的官吏等，其从事该项职务的时间，不作工龄计算；2、凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间，不计算工龄。

辞职后工龄工资的计算

连续工龄不满2年的

按本人工资的60％计发

连续工龄满2年不满4年的

按本人工资70％计发

连续工龄满4年不满6年的

按本人工资的80％计发

连续工龄满6年不满8年的

按本人工资的90％计发

连续工龄满8年及以上的

按本人工资的100％计发

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，

由企业支付疾病救济费

连续工龄不满1年的

按本人工资的40％计发

连续工龄满1年不满3年的

按本人工资的50％计发

连续工龄满3年及以上的

按本人工资的60％计发

辞职有工龄工资吗？答案是肯定的。在您辞职后，您依然可以享有工龄工资，只是额度不同。一般来说，工龄分为企业工龄和社会工龄，企业工龄工资一般高于社会工龄工资。在您跳槽到新的企业之后，您可以继续在新公司享有社会工龄工资，但是您在新公司的企业工龄则要重新进行计算了。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。