事实上，目前，随着计算机和智能手机的普及和应用，只要双方明确劳动合同的具体内容，如工作内容、劳动报酬等，即使是入职说明也可视为签订了正式的书面劳动合同，现在很多公司都会以电子邮件的形式与员工确定签约方向。虽然他们不会当面向员工解释工作的主要情况，但只要主要内容由双方确定，他们可以通过电子邮件、短信、微信等进行沟通

因此，只要您在与公司签署的入职说明中明确了具体条件，公司在积极签订劳动合同方面没有过错，也不必为此承担任何法律责任

当然，如果公司发出的入职通知只告知公司何时到达公司，而没有解释工作内容和报酬，要及时提醒公司，是签订正式劳动合同的时候了。如果对方拒绝签字，我们应注意积极向劳动监察部门投诉。从法律上讲，如果公司未能在雇佣之日起一个月内签订劳动合同，可能会受到以下处罚：

1。如果公司未签订劳动合同，雇主应支付双倍工资。

劳动合同法第82条规定：“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资。“

如果用人单位自雇佣之日起超过一个月但不足一年未签订劳动合同，则除按规定支付规定的工资外，还应额外支付工资的两倍作为惩罚性赔偿，在这种情况下，支付时间最长为11个月。

2。用人单位未签订劳动合同的，将面临签订无固定期限劳动合同。

<《劳动合同法》第14条规定：“用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同“Net不属于第一种情况。如果雇主开始使用工人已经一年了，在此期间将不再支付两倍的工资，而是直接与工人签订无期限劳动合同。