根据民事诉讼法的有关规定，当事人向人民法院提起民事诉讼，必须符合人民法院受理案件的条件。劳动争议案件既然是民事案件，自然也要符合这些条件。劳动争议案件应当具备下列条件：（一）检察官必须是劳动争议的当事人，即劳动争议案件的用人单位和劳动者可以委托律师或者代理人代为提起诉讼和应诉。劳动争议仲裁程序是人民法院审理劳动争议案件的前置程序，未受当事人委托的人无权起诉或者应诉，这不是由仲裁委员会裁决的案件。不能直接进入诉讼程序。只有当争议案件由仲裁委员会仲裁，当事人不接受仲裁裁决时，人民法院才受理当事人的诉讼。（3）必须有明确的被告人和具体的请求权，人民法院审理案件必须有控辩双方，当事人的起诉期限不得超过法律规定的期限，是指当事人依法提起诉讼的有效期限，除此之外，当事人丧失提起诉讼的权利。《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》均规定，劳动争议案件的提起诉讼日为15日，即当事人收到仲裁裁决书之日起15日内，人民法院受理。超过十五日的，人民法院不予受理。当事人应当向有管辖权的人民法院起诉。劳动争议诉讼的内容是多方面的。想了解更多信息并提供支持的人可以在线向律师寻求答案