本文以一起劳动争议诉讼案为例，说明仲裁请求权对整个劳动权益保护的重要性。首先，本案的主要事实是：白先生于2005年10月14日加入公司担任保安员，月工资由2000元逐步提高到4000元。公司没有与原告签订书面劳动合同，原告也没有按规定缴纳各项社会保险费。进入公司以来，白某休息日工作146天，法定节假日工作23天，公司没有支付任何加班工资。2008年8月26日，公司电话通知原告“在家休息”。2008年11月20日，白某提出劳动仲裁，本文所称的“不当”仲裁请求，是指不能最大限度地保护劳动者权利，或者可能导致劳动者在所引用的案件中无意放弃部分权利的仲裁请求，在劳动局有关人员的指导下，白某在劳动仲裁申请书中提出了四项仲裁请求：

1.于8月31日要求解除劳动合同，2008年

2.未签订劳动合同，要求支付2.8万元（按每月4000元计7个月）

3.要求支付加班费4.8万元

4.要求支付经济补偿金1.6万元（按月薪4000元，工龄4年4个月计算）

上述仲裁请求主要有五个不正当方面：

1.解除劳动合同的请求和解除时间不正当

2.请求解除劳动合同的理由未列明

3.未签订劳动合同就计算月工资标准合同错误

（4）经济补偿月工资标准错误

5.公司不需要承担社会保障责任

第三，仲裁请求权——从劳动者权益最大化的角度出发，如果允许作者代理仲裁案件，建议委托人根据不同的维权策略选择以下两种仲裁请求方案

方案一：如果Bai愿意继续在公司工作，请求事项如下：

1.请求继续履行劳动合同，并要求公司为申请人安排工作，8月25日后计算并发放工资，2008年按照约定的工资标准和国家规定

2.要求支付加班费共计4.8万元

3.要求支付未签订劳动合同的双倍工资中未支付的部分（按每月应支付的工资总额，从2月1日起，2008年至签订书面劳动合同之日，此项暂按45770元计算，至2008年11月20日止）