合同已经签订了三年，我工作了八个月。在合同期内，公司解除劳动合同如何赔偿，如果公司无故提前解除劳动合同，应支付经济补偿金。经济补偿金应按照员工在本单位工作且每年支付一个月工资的标准支付给员工。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。经济补偿的最长期限不得超过12年

工作年限的计算标准为：按职工在本单位的工作年限和每满一年一个月的工资向职工支付经济补偿金。6个月以上不满1年的，按1年计算；不足6个月的，按半个月工资标准发放。月工资的计算标准为：根据国家有关规定，经济补偿的月工资为企业正常生产条件下劳动合同终止前12个月员工的平均月工资，最低工资计算标准不得低于当地最低工资标准。用人单位应支付提前终止劳动合同的补偿金：

1。在劳动合同期限内（如果员工没有过错），公司单方面终止合同，属于非法终止劳动合同，公司应支付两倍于经济补偿金额的补偿。如果公司未提前30天通知员工而终止劳动合同，则应再支付一个月的代通知金《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定终止或者解除劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金，经济补偿的计算按半年内半月和半年后一个月计算

II.的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，按照一年标准给予经济补偿，双方协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年的工作时间将支付相当于一个月工资的经济补偿