1．身份核对与旁听人员登记。仲裁庭的书记员将在候审场所对当事人及其代理人的身份、代理权限等事项进行核对，复印身份证件，并要求签到；2．宣读仲裁庭纪律；3．宣布开庭；4．对当事人身份进行核对；5．权利义务告知和回避申请；6．申诉与答辩。由申请人陈述仲裁请求、事实和理由；7．调查与质证；8．辩论；9．仲裁庭调解与裁决。在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议。

不经过劳动仲裁可以直接去法院起诉么

一般说来，劳动争议案件劳动仲裁是前置程序，劳动争议要先经过仲裁，之后对仲裁不服才可以起诉。除了有欠条的劳动报酬可直接向法院起诉，其他劳动争议案件是需要先申请劳动仲裁的。

另外，如果涉及到的是社保问题，这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉，仲裁和法院是不处理的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有的规定外，可以向人民法院提起诉讼。