提前实习不会影响工资,如果是试用期提前3天通知,就可以提前离开。如果是正式的实习,则需要提前30天通知。任何一个公司都没资格扣除工资,任何扣除工资的行为都是违法劳动法的,可以向当地劳动局(人力资源和社会保障局)投诉。

按照原句的内容，提前实习不会影响工资。如果是试用期提前3天通知，就可以提前离开。如果是正式的实习，则需要提前30天通知。任何一个公司都没资格扣除工资，任何扣除工资的行为都是违法劳动法的，可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局）投诉。

实习提前走会扣工资吗？

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，并保障其享有带薪年休假。在实习期间，用人单位应当对实习生的劳动保护与劳动者同等对待。因此，实习生提前走不会直接扣发工资。

然而，用人单位可以依据实习生的实际表现、完成任务的情况以及实习生的个人原因进行合理的调整。如果实习生提前走给用人单位造成了损失，用人单位可以要求实习生承担相应的赔偿责任。另外，用人单位应当为实习生提供相应的培训和指导，确保实习生在实习期间的安全和稳定。

总之，实习生提前走不会直接扣发工资，但用人单位应当对其进行合理的调整。同时，实习生应当遵守用人单位的规章制度，认真完成任务，确保自己的安全和实习期间的稳定。

实习生提前走不会直接扣发工资，但用人单位可以对其进行合理的调整。同时，实习生应当遵守用人单位的规章制度，认真完成任务，确保自己的安全和实习期间的稳定。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。