休病假的期限最长是二十四个月，如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么此时用人单位可以单方解除合同。

一、事业单位病假最长可以请多长时间？

事业单位请病假的医疗期同一般企业一致。根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，综合认定劳动者所应享受的医疗期，劳动者享受的医疗期为三个月到二十四个月。如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，解除劳动合同。

二、单位职工办理病退对单位有影响吗

没有影响。其一，单位可以在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，解除劳动合同。这是法定权利。其二，用人单位不能在员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下辞退员工，但员工主动病退不在其中。

三、生病离职解除劳动合同

工作生活中，我们难免会生病，而多数情况下都需要请病假。员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。