一女职工在产假内遭遇单位解聘，诉至仲裁委员会。日前，仲裁部门裁定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，双方须履行劳动合同直至其哺乳期满。

女职工小刘2007年4月与某公司签订了为期2年的劳动合同，2009年3月合法生育一男婴。

4月份，正在休产假的小刘接到公司与其解除合同的通知。小刘认为自己的生育符合国家计划生育政策，应当受到照顾，一旦解除合同，将会造成家庭生活困难，要求延长劳动合同。公司却以合同到期为由，坚持要解除劳动关系。双方争执不下，最后小刘诉至当地劳动争议仲裁委。

仲裁委审理后认为，根据《妇女权益保障法》第26条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳期等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”《劳动合同法》第42条第4款规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。”虽然该公司与小刘签订的劳动合同已经到期，但是小刘是合法生育，符合国家计划生育政策，根据我国法律、法规规定，合同期应该延长至小刘哺乳期满。

经当地劳动争议仲裁委员会调解，该公司撤销了与小刘解除劳动合同的错误决定，双方继续履行劳动合同直至小刘哺乳期满。