本文介绍了试用期内的劳动关系和用人单位对试用者的考核内容。在试用期间,用人单位可以对试用者进行考核,但必须证明试用者不符合录用条件才可以解除劳动合同。如果试用期已过,用人单位就不能再以不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。

试用期的内容是在劳动合同期限内,劳动关系仍然存在非正式劳动合同的情况下,用人单位对劳动者进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己的要求进行了解的期限。若用人单位能够证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同。但是，试用期已过，用人单位就不得再以不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。

试 用 期 已 过 ， 劳 动 者 不 符 合 录 用 条 件 ， 用 人 单 位 怎 么 办 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合录用条件而规定的时间。试用期已过，若劳动者不符合录用条件，用人单位可以采取以下法律措施：

1. 立即解除劳动合同：用人单位可以提前三日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同。若劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位无需事先告知劳动者本人，可直接立即解除劳动合同。

2. 要求劳动者赔偿损失：若劳动者在试用期内给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者要求赔偿损失。

3. 向劳动行政部门投诉：用人单位可以向劳动行政部门投诉，请求依法处理。劳动行政部门应当依法处理，并保护当事人的合法权益。

4. 申请劳动仲裁：用人单位可以依法申请仲裁，要求确认解除劳动合同的效力。

5. 提起诉讼：用人单位认为劳动行政部门和仲裁机构作出的决定损害其合法权益的，可以依法向人民法院提起诉讼。

用人单位在处理试用期不符合录用条件的情况时，应当遵守相关法律法规的规定，保障职工的合法权益。

试用期已过,若劳动者不符合录用条件,用人单位可以立即解除劳动合同,也可以要求劳动者赔偿损失,向劳动行政部门投诉,申请劳动仲裁或提起诉讼。用人单位应当遵守相关法律法规的规定,保障职工的合法权益。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。