新《劳动合同法》颁布以来，企业承受着巨大的压力，许多地方还没有完全了解。应该采取什么措施来避免一些不必要的风险？最新《劳动法》的风险管理劳动合同的签订

1劳动合同的签订主体：劳动者和用人单位

劳动者：具有民事行为能力，符合劳动年龄

除《劳动合同法》第二条规定的范围外，用人单位还包括《条例》第三条规定的范围。此外，在签订合同时应注意《条例》第4条规定的内容。签订劳动合同的时间要求

劳动合同法规定，如果已经建立了劳动关系而没有同时签订书面劳动合同，如果书面劳动合同是在雇佣之日起一个月内签订的，其行为并不违法。（劳动合同法第十条第二款：劳动关系成立，未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。）。未签订劳动合同的法律责任。用人单位自录用之日起一个月内未签订书面劳动合同的，但自录用之日起一年内签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付该期间月薪的两倍。（劳动合同法第八十二条第一款：用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。）用人单位按照上述规定每月向劳动者支付两倍工资的起始时间为自录用之日起一个月的次日，截止时间为补充书面劳动合同的前一日。（实施条例第六条第二款）

B.用人单位自录用之日起一年内，除在不足一年的违法期限内支付劳动者月薪两倍外，仍不与劳动者订立书面劳动合同的，也应视为雇主和雇员签订了无期限劳动合同。（劳动合同法第十四条第三款：用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同。

（规定）第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月的次日至一年的第一日，按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付双倍的月工资，自雇佣之日起满一年，视为与劳动者签订了无期限劳动合同，应当立即与劳动者签订书面劳动合同。）