集体协商是指工会和雇主之间就劳动条件进行协商的过程。双方可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员以及集体合同期限和变更、解除集体合同的程度等劳动条件进行协商。在协商过程中,双方可以签订集体合同或专项集体合同。

集体协商双方可以就劳动条件中的多项或某项内容进行集体协商,包括但不限于以下方面:劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员以及集体合同期限和变更、解除集体合同的程度等。在协商过程中,双方可以就上述内容进行协商并签订集体合同或专项集体合同。

劳动条件协商的内容有哪些？

劳动条件协商是指雇主和工会之间就劳动条件进行商讨和协商的过程。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动条件协商的内容包括但不限于以下几个方面：

1. 劳动报酬：雇主和工会应当就劳动报酬进行协商，确保职工的劳动报酬符合法律法规的规定。

2. 工作时间：雇主和工会应当就工作时间进行协商，确保职工的工作时间符合法律法规的规定。

3. 休息休假：雇主和工会应当就职工的休息休假进行协商，确保职工的休息休假权益得到保障。

4. 劳动安全卫生：雇主和工会应当就劳动安全卫生进行协商，确保职工的劳动安全卫生得到保障。

5. 职业培训：雇主和工会应当就职工的职业培训进行协商，确保职工的职业技能得到提升。

6. 劳动争议：雇主和工会应当就劳动争议进行协商，寻求解决劳动争议的方法。

7. 其他劳动条件：雇主和工会还可以就其他劳动条件进行协商，例如福利、保险等。

在劳动条件协商过程中，雇主和工会应当充分沟通，平等协商，达成符合法律法规和职工利益的协议。如果协商不成或者达成和解协议后不履行的，受损失的职工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会同工会依法进行处理。

集体协商是保障劳动者权益的重要手段，双方在协商过程中应充分沟通，平等协商，达成符合法律法规和职工利益的协议。只有这样，才能更好地保障劳动者的权益，维护社会和谐稳定。

《中华人民共和国劳动法》

第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。