确定劳动关系去什么部门
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劳动关系认定应当向本地的劳动争议仲裁委员会申请。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>劳务外包劳动关系劳动关系如何确定
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劳务外包劳动关系如何确定: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对劳动关系确定的条件是什么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询劳动关系和劳务关系有什么区别
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询关于确认劳动关系案由的条件
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确认劳动关系案由的依据主要是: (1)双方是否存在管理与被管理的关系; (2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬; (3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。...
重庆在线咨询顾问团咨询我>>事实劳动关系确定
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只要符合下列条件,确定事实劳动关系成立: 1、用人单位和劳动者符合劳动主体资格; 2、用人单位依法制...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>如何确定雇佣关系还是劳动关系
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劳动关系看是否签订了书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动关系确定的条件是什么,律师怎么看
劳务关系和劳动关系的区别
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验 在线咨询如何解除劳动关系
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师| 创始人,8年经验 在线咨询工伤确定劳动关系但是没有确定劳动关系
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如果能确定劳动关系,你如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果要求工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。 工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>劳动关系认定时劳动关系应具备什么条件
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劳动关系的认定条件根据相关法律规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动关系确定的条件是什么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动关系转变为劳动法律关系的条件是哪些
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劳动关系转变为劳动法律关系的条件是存在现实的劳动关系,存在调整劳动关系的法律规范。劳动关系与劳动法律...
李翔律师| 团队负责人,7年经验 咨询我>>如何确认劳动关系,劳动关系有什么特征
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劳动关系的确认: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>什么条件可以认定事实劳动关系
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认定事实劳动关系的条件有、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;双方形成管理和被管理的关系;...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>怎么确定养老保险关系在哪里
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询刑事案件启动再审的条件是什么
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到劳动关系确定的条件是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
确定劳动关系的方法是什么,用人单位不签劳动合同如何确定劳动关系
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1、通过签订劳动合同确定劳动关系建立。2、事实劳动关系可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>什么是确定劳动关系的事实解除
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1、确定事实解除劳动关系的办法:有证据证明用人单位与劳动者协商一致解约、劳动者提前三十日通知了单位,三十日的期限届满、或者具有单位过错性辞退劳动者等解约的情形。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>认定劳动关系的关键是什么, 劳动关系认定劳务关系的关键是什么意思
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认定劳动关系的关键是: 1、双方具备建立劳动关系的条件:一方为单位,一方为个人 2、双方的合意应当属于建立劳动关系,不论是否已经签订书面劳动合同 3、劳动者在从属性条件下从事劳动 4、双方具有管理和被...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>劳动关系的产生是以劳动条件的哪种条件为
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劳动关系的产生是以劳动条件的分离为其条件的。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动关系的确立应该具备哪些条件
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,劳动关系成立的条件:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动仲裁地点怎么确定
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动关系赔偿责任有哪些
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询劳动关系转变为劳动法律关系的条件是
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劳动关系转变为劳动法律关系的条件,是存在现实的劳动关系,存在调整劳动关系的法律规范。劳动关系与劳动法律关系的区别是:1、法定模式不同,劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系,而事实劳动关系则完全或部分不...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动关系的形成是以什么条件为条件的
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劳动关系的产生是以劳动条件的分离为其条件的。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动关系确定的条件是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
确定劳动关系成立需要具备几个条件
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劳务关系成立的条件一般就是双方签订劳务合同。劳务关系与劳动关系不同。劳务关系双方主体之间是同等关系,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动合同变更的条件和程序
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询确认劳动关系是否具有时效条件
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确认劳动关系时效为一年,根据我国法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动关系确立需要哪些条件
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确立劳动关系需要的条件有以下几个: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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