如果单位内的职工长期没有上班，单位需要经过集体讨论并征求工会意见，然后向该职工发出书面《解除劳动合同通知书》。送达通知书后，还需要将通知书提交给当地劳动和社会保障局劳动合同管理科备案。

如果单位内的职工长期没有上班，根据国家法律法规的规定，单位需要经过集体讨论并征求工会意见，然后向该职工发出书面《解除劳动合同通知书》。送达通知书后，还需要将通知书提交给当地劳动和社会保障局劳动合同管理科备案。

劳 动 者 长 期 不 上 班 怎 么 办

根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者应当每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若劳动者长期不上班，则可能违反了相关法规。此时，劳动者可以尝试以下途径解决问题：

1. 遵守劳动法规定，恢复正常的上下班制度。如果用人单位要求劳动者每天工作时间超过8小时或者每周工作时间超过44小时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其纠正违法行为。

2. 与用人单位协商解决。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以与用人单位协商，要求其给予合理的工资、加班费等福利待遇。若用人单位拒绝协商，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求其支付相应的经济补偿。

3. 申请工伤认定。如果劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，可以依法申请工伤认定，享受相应的工伤待遇。

4. 报警解除劳动关系。如果用人单位严重违反劳动法规定，劳动者可以报警，要求其立即解除劳动关系。

总之，劳动者长期不上班，应当首先了解自己的权利和义务，并采取合法途径维护自己的合法权益。在处理问题时，可以向劳动监察部门、劳动仲裁部门或报警寻求帮助。

劳动者长期没有上班，单位需依法处理。劳动者可尝试遵守劳动法规定，恢复正常的上下班制度；与用人单位协商解决；申请工伤认定；报警解除劳动关系等途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。