在员工试用期内，单位若决定辞退员工，需承担相应的赔偿责任。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，需补偿员工半个月的工资。若员工因不符合用工条件在试用期被辞退，则没有补偿。

在员工试用期内，单位若决定辞退员工，则需承担相应的赔偿责任。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退你，都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。

员 工 试 用 期 被 辞 退 的 补 偿 问 题

根据我国《劳动合同法》的规定，员工在试用期内因用人单位的原因被解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法的规定给予经济补偿。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

如果在试用期内，用人单位认为员工不符合录用条件，决定解除劳动合同，那么用人单位应当依照劳动合同法的规定，给予员工相应的经济补偿。根据劳动合同法的规定，员工在试用期内被解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法的规定给予经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

另外，用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起十五日内，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理相关手续，将解除或者终止劳动合同的证明复印件归档备查。

综上所述，员工在试用期内被辞退的补偿问题，应当依照劳动合同法的规定进行处理。用人单位应当给予员工相应的经济补偿，并在解除或者终止劳动合同后，出具证明并办理手续。

在试用期内，用人单位决定辞退员工需承担相应赔偿责任。若试用期不满六个月，公司需补偿员工半个月的工资。同时，员工在试用期内因用人单位原因被解除劳动合同的，用人单位需依照劳动合同法规定给予经济补偿。用人单位可以与劳动者约定试用期，但最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位应给予员工相应的经济补偿，并在解除或终止劳动合同后出具证明并办理手续。

《中华人民共和国劳动法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。