女职工在怀孕期间的，用人单位不得解除与其的劳动合同。无故辞退劳动者者需要支付经济补偿。根据我国《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动或者支付。另外，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，按半个月算。

未婚怀孕孩子怎么办？

从法律的角度讲，非和婚生子女一样，父母都有抚养的义务。

但孩子的健康成长还是需要一个完整的家庭的，所以，如果你还珍视感情，同时也为了孩子好，还是尽力争取吧。未婚怀孕本身，法律没有对此作出规定；但是，对于未婚怀孕之后的结果，如果生产的话，法律就有相关的规定。

处罚问题：根据我国计划生育法，是应该受到处罚的，处罚的额度要根据父母双方生育的年龄来决定，这种处罚是由计划生育委员会来执行．

户口问题：按照公安部2005年的最新规定，不管是不是超计划生育的孩子只要父母有一方是中国国籍都应该有户口的，这里就包括非婚生子女，为孩子办理落户手续需要户口本，父母身份证，出生医学证明（医院发的）．但是在落户的时候可能会出现没有受到罚款就不给予落户的情况，这是不符合公安部规定的，这属于搭车罚款，我国部分省市为了方便罚款而这样违规操作，这是不合法的，如果你在落户的过程中，遇到这样的情况，可以向上一级公安机关投诉！

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。