根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位解雇怀孕女职工的，应当按照女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，并在一年内支付一个月的工资，有下列情形之一的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定计算：，用人单位不得根据本法第四十条和第四十一条的规定终止劳动合同：

（4）女职工怀孕，第四十七条对劳动者的经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指用人单位终止或者解除劳动合同前十二个月劳动者的平均工资违反本法规定订立合同的，应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向工人支付补偿金

经济裁员的条件和程序是什么

1.提前30天向工会或所有员工解释情况，并提供有关信息生产经营状况

2.提出人员裁减计划，包括裁减人员名单、裁减时间和实施步骤，根据法律法规和集体协议的规定

3.征求工会或全体员工对裁员计划的意见，修改完善计划

4.向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见

5.用人单位应正式公布裁员计划，办理与下岗人员解除劳动合同的手续，按照有关规定向下岗人员支付经济补偿金，并出具裁员通知书。上述知识就是对相关法律问题的解答。根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位解雇怀孕的女职工，应当按照女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，并在工作一年后支付一个月的工资，工资以双倍计算。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com上的法律咨询