对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题，应从两个方面予以考虑：其一是已满十六周岁不满十八周岁的，其二是十六周岁以下的。对于已满十六周岁不满十八周岁的属于具备完全行为能力的人，属于劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。而十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体，故合同无效。

一、未成年人可以判刑吗

在我国，未满十四周岁的未成年人犯罪不承担刑事责任，已满十四周岁未满十六周岁的未成年只对八种较为严重的犯罪承担刑事责任。已满十六周岁的人对所犯的所有罪行承担刑事责任，因此我国的未成年人犯罪是指已满十四周岁而不满十八周岁的未成年人的一部分,关押于少管所。

对于未成年人犯罪，应当综合考虑未成年人对犯罪的认识能力、实施犯罪行为的动机和目的、犯罪时的年龄、是否初犯、偶犯、悔罪表现、个人成长经历和一贯表现等情况，予以从宽处罚。

二、劳动合同签订的有哪些注意事项

签订劳动合同的主要注意事项：除非全日制用工外，签订劳动合同需采用书面形式；确定用人单位是否具备用工主体资格，劳动者是否年满十六周岁；劳动合同的内容要包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等条款；其他。