申请工伤赔偿步骤如下：

1、工伤认定：职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内向劳动保障部门申请工伤认定。用人单位未申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起一年内直接向当地劳动保障部门申请工伤认定；

2、工伤鉴定：用人单位、工伤职工或其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供工伤鉴定决定和职工工伤医疗相关信息；

3、工伤待遇：按伤残等级到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。

公司工伤赔偿的处理步骤

公司工伤赔偿的处理步骤如下：

1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；

4、如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

工人工伤老板需要赔偿的费用：

1、治疗费；

2、住院伙食补助费；

3、外地就医交通费、食宿费；

4、康复治疗费；

5、辅助器具费；

6、停工留薪期工资；

7、生活护理费；

8、一次性伤残补助金；

9、伤残津贴：

10、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；

11、丧葬补助金；

12、供养亲属抚恤金；

13、一次性工亡补助金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。