申请工伤赔偿首先要进行工伤认定，用人单位应当自事故发生之日起或者自诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位未申请工伤认定的，工伤职工或者其亲属、工会组织可在一年内提出申请。伤情稳定后，若存在残疾等影响劳动能力情况的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，再根据鉴定的伤残等级申请工伤赔偿。

发生工伤后怎么申请工伤赔偿

一、发生工伤后怎么申请工伤赔偿

1、发生工伤后申请工伤赔偿的流程如下：

（1）提出工伤申请。在发生事故伤害或职业病诊断之日起30日内，由单位向社保部门提出工伤申请；

（2）提供材料。工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等；

（3）社保部门审核。社保部门受理申请后，会对事故伤害进行调查核实，并且在60日内作出工伤认定的决定，然后书面通知单位或职工；

（4）赔偿。最后会由工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十条

用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

二、单位没交医保怎么赔偿

1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；

2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；

3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；

4、承担基本养老保险有关的罚款等费用；

5、赔偿给劳动者造成的其它费用。

《社会保险法》第三十六条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。