不服劳动仲裁起诉的时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

一、劳动关系的诉讼时效是多久

关于确认劳动关系的争议属于劳动争议，适用仲裁前置的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。当事人申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起进行计算。

二、劳动争议多长时间失效

劳动纠纷适用仲裁前置，未在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁的，仲裁时效过期。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议案件的诉讼时效是多久

劳动争议的诉讼时效是自收到仲裁裁决书之日起的十五日。

对于劳动争议而言，劳动仲裁是前置程序，只有对劳动仲裁结果不服的时候才能提起劳动诉讼。

由此，劳动争议诉讼案件，必经劳动争议仲裁，否则，人民法院不予受理。

劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。