一、签订劳务合同时有什么需要注意的

1、签订劳务合同可以参考签订劳动合同，需要注意的有：单位是否是合法企业;劳动者具体工作;劳动报酬要定清楚，避免口头约定;明确支付方式与支付时间;明确劳动者工作时间与工作条件;社会保险约定;不要签空白合同;避免合同不法内容;其他。

2、法律依据：

《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（1）当事人的姓名或者名称和住所;

（2）标的;

（3）数量;

（4）质量;

（5）价款或者报酬;

（6）履行期限、地点和方式;

（7）违约责任;

（8）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

二、劳务派遣合同签订时的注意事项有哪些

1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同。

2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保。

3、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资。

4、双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式。

5、双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊。

6、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。