签订劳务合同需要按照提供劳务的具体行为和方式缴纳印花税、增值税或营业税和个人所得税。《印花税暂行条例及其实施细则》规定，签订经济合同需按规定缴纳印花税，包括购销、加工承包、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储、贷款、财产保险、技术合同或具有合同性质的凭证。其中，具有合同性质的凭证是指具有合同效力的协议、合同、合同、文件、确认书等名称的凭证。如果劳动合同涉及上述内容，则应按规定缴纳印花税。增值税或营业税《增值税暂行条例和营业税暂行条例》规定，提供加工、修理和修理服务缴纳增值税；提供交通、建筑、金融保险、邮电、文化体育、娱乐、服务、无形资产转让、房地产销售等服务和行为缴纳营业税。财税2013106号文件附件1《营业税改征增值税试点实施办法》和《财政部、中华人民共和国国家税务总局关于将电信业纳入营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2014〕43号）规定，将原缴纳营业税的交通、邮政通信、Ｒ＆Ｄ及其他原营业税技术服务、信息技术服务、文化创意服务、物流辅助服务、有形动产租赁服务、认证咨询服务、广播影视服务等现代服务业改为增值税。

签订劳务合同需要缴纳社保吗？

劳务合同公司不是必须给员工交社保的。

1、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的，双方不属于劳动关系，用人单位可以不给员工缴纳社保；

2、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。

《印花税暂行条例》第二条