如果签订的是一年的劳动合同,试用期不得超过一个月。试用期结束后,应当按照正式工资发放。
一、试用期结束可以提涨工资吗
不一定。如果劳动合同中已经约定了正式工资,而约定的试用期工资低于正式工资,那么到了正式期就应当增加到合同约定的正式工资。如果是一样的,那么自然就不再增加。试用期结束后成为正式员工,这时候工资应该跟试用期有变化,应该已经涨了,建议研究一下用工合同,并向人事部门进行咨询。
二、试用期三个月劳动合同签几年
试用期三个月劳动合同签三年以上。劳动合同的标准:
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期要签劳动合同。劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。
三、试用期三个月的合法吗?
在我国若是签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同的,劳动合同试用期三个月合法。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
全文506个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案