为了最大限度地保护破产企业职工的权益，第一百三十二条还规定，破产企业职工的工资、医疗费、保险费、保险费、保险费等，破产人在本法公布之日前所欠的伤残抚恤费，计入职工个人账户的基本养老保险费和基本医疗保险费，法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿款，依照本法第一百一十三条的规定清偿后仍不足以清偿的部分，公司破产财产的先后顺序为：（一）破产人对职工所欠的工资、医疗费、伤残抚恤费，职工个人账户所欠基本养老保险费和基本医疗保险费，法律、行政法规规定应当支付给职工的赔偿金；（二）破产人除前款规定外所欠的社会保险费和税款；（三）破产财产不足清偿的一般破产债权要求相同的顺序，按比例分配

根据上述，董事的工资，破产企业的监事、高级管理人员按照企业职工的平均工资计算。

破产法第七条有关规定债务人可以向人民法院申请重整，债务人不能清偿到期债务的，有本法第二条规定情形的和解或者破产清算，企业法人解散尚未清算或者尚未完成清算，资产不足以清偿债务的，债权人可以向人民法院申请债务人重整或者破产清算，清算的法律责任人向人民法院申请破产清算

第八条向人民法院申请破产时，（一）申请人和被申请人的基本情况；（二）申请的目的；（三）申请的事实和理由；（四）人民法院认为债务人申请的其他必要事项，人民法院受理破产申请前，还应当向人民法院提交财产状况说明书、债务明细表、债权明细表、有关财务会计报告、职工安置计划、职工工资和社会保险费的缴纳情况，申请人可以要求撤回申请，因为工资是应付给雇员的，不能以任何借口作为不支付工资的理由。当公司破产时，员工不应以工资承担相应的责任。如果不发工资，当事人可以拿起法律武器来维护自己的权益。律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询