一、什么情况下需要发加班工资

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;150%

(即平时加班工资1.5倍)

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;200%

(即周末加班工资2倍)

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。300%

二、过节费可以抵冲加班工资吗

过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲，因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。

法律规定劳动者有获得休息的权利，用人单位要求劳动者在法定的休假日和休息日工作，使得劳动者得不到休息。

因此，《劳动法》才规定了数倍于正常工资的加班工资标准。

在劳动关系中，劳动者工作，用人单位支付工资，这是合乎情理的，所以，若是单位要求其员工加班，也就应该支付加班费。