根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人可以协商一致解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同分为三种情况：1、用人单位随时解除劳动合同；2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同；3、经济性裁员。劳动者单方解除劳动合同也分为两种情况：1、劳动者随时解除劳动合同；2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。

根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人可以协商一致解除劳动合同。在这种情况下，无论解除的原因是什么，只要双方达成一致意见，就可以解除劳动合同。

（二）用人单位单方解除劳动合同，又分三种

1、用人单位随时解除劳动合同

根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：

a、在试用期间被证明不符合录用条件的；

b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

d、被依法追究刑事责任的；e、被劳动教养的。

2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同

根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：

a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

3、经济性裁员

根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间；

b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

（三）劳动者单方解除劳动合同

此种情况下，也分为两种：

1、劳动者随时解除劳动合同

根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：

a、在试用期内的；

b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同

除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。

劳 动 者 单 方 解 除 劳 动 合 同 的 法 律 依 据 及 注 意 事 项

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。同时，劳动者需要事先将书面通知送达用人单位，或者采取书面送达到劳动场所的方式，或者采取电话、短信、网络等方式通知用人单位，并在通知书中载明具体解除时间。如果劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位，或者未采取书面送达到劳动场所的方式，或者未采取电话、短信、网络等方式通知用人单位，则视为未提出解除劳动合同。另外，用人单位不得解除劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间以及医疗期满后48小时内未进行再次检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，未脱离与职业病危害有关的现场，或者未得到医疗机构或者用人单位认可的医疗机构出具的诊断或者检查证明，或者拒绝接受诊断或者检查的劳动者以及法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同解除的相关规定表明，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。同时，用人单位单方解除劳动合同也有三种情况。劳动者单方解除劳动合同则分为两种情形。在解除劳动合同时，应当遵守相关法律规定，确保劳动合同的解除符合法定程序，保障双方的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。