一、员工旷工关于劳动法的规定

劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、单位怎样认定职工旷工

单位认定职工旷工应当满足以下条件：没有按照用人单位规定提供劳动；没有正当理由；没有经过用人单位同意。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿。

三、旷工怎么扣工资？

按旷工日数计算工资，日工资数＊天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求员工赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。为了更好的保障劳动者和用人单位的合法权益，国家也是规定了双方要签订相应的劳动合同，同时在合同中也是会写明工作的具体内容，当劳动者或者用人单位做出了任何违反劳动合同或者劳动法的行为后，另一方也是可以要求对方承担赔偿责任，同时支付赔偿费用。旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资。也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的；旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资；先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

《工资支付暂行规定》第一十六条