劳动争议仲裁申请书

申请人李XX，男，汉族，19XX年XX月XX日出生，身份证号XXXX，住XXXXXXXX。被申请人XXXXXXXX有限公司，住所地XXXXXXXXXXXX。

法定代表人XXX，董事长(总经理)。

联系电话：0531-XXXXXXXXX。

仲裁请求：

一、裁决被申请人支付自XXXX年X月至XXXX年X月未签订书面劳动合同的两倍工资之一倍；

二、裁决被申请人给付违法解除劳动合同经济赔偿金XXXX元(或解除劳动合同经济补偿金XXXX元)；

三、裁决被申请人按基本工资标准补发2013年2月、3月、9月工资、2014年2月工资共计XXXX元；

四、裁决被申请人补发自2012年X月至2015年X月的节日加班费及双休日加班费XXXX元；

五、裁决被申请补发自2012年X月至2015年X月的带薪年休假工资XXXX元；

事实和理由：

申请人于2012年X月入职被申请人处工作，担任XXXX一职，直至XXXX年X月X日被申请人才与申请人签订劳动合同。XXXX年X月X日，在申请人从未表示离职的情况下，被申请人通知申请人办理工作交接及离职手续，违法解除了劳动合同。因此，申请人为维护自己的合法权益，特向贵委提起劳动仲裁，恳请贵委依法裁决。

此致

济南市XX区劳动争议仲裁委

申请人：

年月日

申请劳动仲裁的条件是什么

在现在的职业生活中劳动纠纷时有发生，很多情况下人们都选择私了，或者利用简便的劳动仲裁程序进行解决，对可以申请劳动仲裁的条件，我国法律有明确的规定。

申请仲裁的条件：

1、当事人必须提出书面申请。

2、申诉人与本案有直接利害关系；

3、申请仲裁的争议属于劳动争议；

4、申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会受理范围；

5、属于本仲裁委员会管辖；

6、当事人申请仲裁必须提供相关证据；

7、符合仲裁时效规定。

《劳动法》第八十二条规定：当事人提出仲裁，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁；

根据劳动部[1995]309号文件第八十五条规定“劳动争议发生之日，是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”。