一、未签劳动合同能否主张补偿
1、用人单位没有签订劳动合同的,劳动者不能主张补偿。
2、可以要求用人单位承担的以下责任:
(1)、建立劳动关系后,超过一个月未签订劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资;
(2)、超过一年未签订劳动合同的,劳动者可以主张签订无固定期限劳动合同。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第十四条
二、没签劳动合同员工怎么辞职
1、公司与员工建立劳动关系,即使一直没签订劳动合同,但只要存在事实上的劳动关系,员工已经按约定完成工作任务,即建立了正式的劳动关系。
2、没有签订劳动合同的员工可以按照以下方法辞职:
(1)员工与公司协商一致辞职。
(2)双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。
(3)员工提前三十日通知公司。员工与公司不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知公司。
(4)员工通知公司时要以书面形式。口头通知或是以其他方式通知的,将会受到影响。
3、员工立即辞职。如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全,员工可以不用协商,立即提出辞职。
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