案件回放杨某系某公司的员工。2013年3月9日22时许，杨某在工作场所因洗车水桶归属问题与同事安某发生纠纷并扭打。其间，杨某持一木拖把殴打安某，结果被安某持水果刀刺成重伤。温州市人社局认为杨某因工作琐事与同事发生纠纷，并殴打他人在先，作出不予认定工伤决定。杨某不服该认定，向鹿城区人民法院提起诉讼，法院驳回了杨某的诉讼请求。

法官提醒职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。但上述案件中，杨某所受暴力伤害系与他人互殴所致，与履行工作职责不具有直接因果关系，因此不予认定为工伤。