1．部门撤销是公司行使企业经营自主权的表现，由此导致工作岗位不复存在使得劳动合同无法继续履行，属于客观情况发生重大变化，公司由此依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同符合法律规定，不属于违法解除。

2．在此种情况下解除劳动合同虽具有法定依据，但一定要注意程序上的合法性，如果程序上没有处理妥当，极有可能滑向违法解除边缘；

3．此种情况下调岗的程序问题：撤销部门需经公司内部机构（董事会／股东会）进行决策＋与员工进行。

员工调岗不同意如何办

员工调岗不同意的，公司能够解除双方的劳动合同，并且按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国公司法》

第一条为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。

第二条本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。