试用期生病被解除劳动合同不符合法律规定。公司在医疗期内解除劳动合同，显然是违法的。虽然法律规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这条法律的适用前提是：劳动者不符合用人单位招工时要求的条件和标准，即劳动者在相关职业技能考查、考核中不合格，或者在试用期绩效考核不合格时，用人单位才可以解除劳动合同。

医院试用期间能辞职吗

劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需承担违约责任。原则上在试用期内辞职的，需要提前三天通知用人单位，对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的，用人单位可以即时解除合同。根据《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出辞职的，无需承担违约责任。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。