劳动合同的签订主体是劳动者与用人单位：

（1）劳动者，应是年满十六周岁的公民。某些特殊行业（如文艺、体育和特种工艺单位）可以根据需要招收未满十六周岁的人员，但需经劳动人事部门审批。

（2）用人单位，必须是依法设立的企业事业组织、国家机关、社会团体或者个体经济组织。

另外，原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六条至第十五条对如下劳动合同的签订主体作了特别规定：

（1）富余人员、放长假的职工。

（2）非在岗但仍保持劳动关系的人员。

（3）请长病假的人员。

（4）停薪留职人员。

（5）党群专职人员。

（6）经理等高级管理人员。

（7）勤工助学的在校生。

（8）用人单位分立或合并的处理。

（9）派出到合资、参股单位的职工。

（10）租赁经营、承包经营的企业职工。

一、劳动合同的主体范围

对于劳动合同法的主体范围，实践中应当从以下方面把握：

（1）、合同双方建立的是劳动关系的，统一受劳动合同法调整；

（2）、实行聘用制的事业单位工作人员，除法律、行政法规或者国务院另有规定的外，也受劳动合同法调整。

劳动合同法的适用范围如下：

（1）、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

（2）、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

（3）、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

二、劳动合同的内容

劳动合同条款必须齐全，符合国家法律的要求。根据劳动法的规定，劳动合同的主要条款应当包括：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。另外，劳动合同除具备上述必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，如：劳动者的工作时间、计酬方式、休息休假时间、劳动合同解除的程序、劳动合同解除后的处理办法、发生劳动纠纷的处理方式等事项。