为了防止用人单位反复招聘试用劳动者，我国劳动法规定了，如果劳动者和单位签订的劳动合同的期限在三个月以上且不满一年的，不能超过一个月的试用期。如果劳动者和单位签订的劳动合同期限在一年以上且不满三年的，不能超过两个月的试用期。如果双方签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同的话，不能超过六个月的试用期。如果签订的劳动合同是以完成一定工作任务为期限的或合同期限不满三个月的，不能约定试用期。

两个半月试用期合同期限是几年

两个半月试用期的，合同期限应当在三年以上。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位和劳动者约定的试用期为两个半月的，劳动合同的期限必须在三年以上，具体的期限应当由双方当事人达成约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。