参加暑假打工付出了劳动，但是老板在约定时间内不发工资，这将严重损害暑假工的利益。不过，暑假打工被拖欠工资，因为不属于劳动者，所以不能按劳动争议解决办法处理，但是暑假工可以采取以下办法维权：

1、直接找老板协商，虽然双方没有劳动关系，但是双方也成立劳动关系，所以老板一方有及时负工资的义务，因此为避免浪费大家时间跟精力，第一时间还是选择直接找对方协商处理。

2、直接找法院起诉，发现找对方协商不成，或是对方不肯协商的，那么建议最好是积极去法院起诉。

并且，在去法院起诉时被欠工资的暑假工要准备以下证据材料：

1、能够证明在该公司工作的证据。可以试试找出当初进去工作的时候签订的合同、协议书，或者工作时发的工作服、工牌等，只要能够证明在该公司工作的证据资料即可。

2、能够证明公司几时发工资的证据。属于暑假打工不止一个月的，那么可以试试找到上个月的工资单或工资的银行流水单，或者签订的合同中关于薪酬的约定，公司制定的薪酬标准等。

最后，因为暑假打工大多只是一个月两个月这种，如果真要去法院告对方的话，因为法院起诉需要时间跟精力，所以，建议要是好几个人一起做暑假工，并且都被拖欠工资了的，就可以积极去法院起诉维权。如果涉及的受害人比较多，并且被拖欠的工资也多的，还建议可以在必要时找个专业律师介入处理。