出差期间摔伤一般都是算工伤的，只要在工作的时候而受到的伤一般可以认定为工伤；但在发生事故之后同样也需要进行工伤的认定，这样在赔偿的时候才可以结合认定书的结果来进行赔偿。

出差期间就说明劳动者是在工作的时间里，如果出现了伤情那么一般都会结合工伤的条款来进行处理，因此，在申请的时候就需要提交相关的材料，而对于工伤保险就会结合实际的情况来进行赔偿，从而保障到各自的权益。

一、申请工伤认定的程序是怎样的？

申请工伤认定的程序主要是向人力资源和社会保障局递交申请工伤认定的资料的过程。申请工伤认定，一般需要提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明和诊断证明。

申请工伤认定后，符合申请条件的，人力资源和社会保障局应当受理，向用人单位送达举证通知书，进行调查，并在60天内作出工伤认定决定书。事实清楚、证据充分的，可以在15日内作出工伤认定决定书。对依据《职业病防治法》作出职业病诊断或鉴定的，可以不经过调查，作出工伤认定决定书。

二、工伤鉴定的材料有哪些？

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。