员工外出为单位工作时摔倒是否属于工伤。劳动者因工作需要被用人单位指派或者在工作场所以外工作，在出差途中跌倒的，属于工伤认定。

工伤认定需要具备哪些条件

工伤认定包括工作时间、工作场所、工作地点、工作地点、工作地点、工作地点、工作地点、工作地点、工作地点等，工作原因、主观过错等（1）工作时间要素：工作时间是指法律或单位规定的劳动者工作所需的时间；用人单位规定实行不定时工作制度的，指用人单位确定的工作时间

1）工伤仅限于工作时间内发生的事故

2）工作时间以外的事故一般不构成工伤

<2）工作场所要素：工作场所是指员工工作的场所，领导临时派工的地方，1）工伤仅限于工作场所发生的事故；2）工作场所以外发生的事故，一般不构成工伤；3）工伤因素：事故或者职业病造成的工伤虽然不是在工作时间和工作场所内，但只要事故伤害是与工作有关的，是由于履行职责或业务造成的，也构成工伤

（4）主观因素：除劳动者本人故意造成的事故伤害外，劳动者有过失或者重大过失的，仍视为工伤。（五）其他：在特殊情况下，双方发生争议的，工伤仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情况，最好及时申请工伤认定，以确定劳动者遭受的意外伤害是否属于工伤。如果您还有不明白的地方，不妨咨询一下我们的律师