劳动仲裁不去要分情况看待：

1、申请人收到书面通知，无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；

2、被申请人收到书面开庭通知后，无正当理由不出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。被申请人开庭后未出庭且无正当理由的，视为被申请人主动放弃调查、质证、辩论、发表最终意见等一系列权利。

按时参加仲裁开庭活动不仅是当事人的权利，也是当事人的义务。当事人应当按照通知的开庭日期和开庭地点参加开庭活动。

劳动仲裁委员会如何组成

（一）仲裁委员会由哪些人员组成

仲裁委员会由下列人员组成：

1、劳动行政主管部门的代表；

2、工会的代表；

3、政府指定的经济综合管理部门的代表。

仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。仲裁委员会实行少数服从多数的原则。

（二）如果仲裁员与案件或当事人有利害关系，可否申请回避

仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避：

1、劳动争议当事人或者当事人近亲属的；

2、与劳动争议有利害关系的；

3、与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条【视为撤回仲裁裁决和缺席裁决】申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。