这段内容讲述了劳动者在离职前需要提前告知用人单位,并且如果违反劳动法规定解除劳动关系导致用人单位遭受损失,则需承担相应赔偿责任。另外,劳动者在辞职前需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内则需提前三日通知用人单位。最后指出,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

若未签订劳动合同，劳动者应提前告知离职意愿。若劳动者违反劳动法规定解除劳动关系，导致用人单位遭受损失，则劳动者需承担相应赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

违 反 劳 动 法 规 定 解 除 劳 动 关 系 会 承 担 哪 些 责 任 ？

根据我国《劳动法》规定，违反劳动法规定解除劳动关系将会承担相应的法律责任。首先，用人单位违反法律、法规规定解除或者终止劳动关系的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，可以处五万元以下的罚款。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予相应的处分。其次，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，可以处五万元以下的罚款。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予相应的处分。由此可知，违反劳动法规定解除劳动关系将会受到罚款等行政处罚，而直接负责的主管人员和其他直接责任人员还需承担相应的处分责任。

未签订劳动合同的劳动者应提前告知离职意愿，否则将承担相应赔偿责任。辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同。违反劳动法规定解除劳动关系将受到罚款等行政处罚，直接负责的主管人员和其他直接责任人员还需承担相应的处分责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。