一、员工不去单位新工作地点公司能否因此解除劳动合同

员工不去单位新工作地点公司能否因此解除劳动合同的两种判断如下：

1．对用人单位调整工作地点的合理性判断

对于用人单位调整工作地点，应当综合考虑其合法性和合理性。在司法实践中应该考察下列因素：

（1）从双方关系来看，考量是否违反劳动合同的约定；

（2）从用人单位来看，考量是否为企业经营所必需；企业是否为劳动者提供必要的补救和保障措施；

（3）从劳动者来看，考察地点调整是否对劳动者的工资等其他待遇产生不利影响；地点调整后是否对劳动者对于工作的胜任度产生不利影响。

2．对用人单位以严重违反规章制度解除劳动合同的合法性判断

根据《劳动合同法》之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但是用人单位单方解除劳动合同应当经过工会表决。因此，司法审查中既要审查解除理由的合理性，还要审查解除程序的正当性。针对严重违反用人单位规章制度，法律并无更详细的规定，根据以往司法实践，通常需要对以下因素进行考量：用人单位是否通过合法程序制定并向劳动者公示规章制度；劳动者所犯违纪行为是否在规章制度中有明确规定；规章制度对于劳动者的处罚是否合理，是否存在明显失当；劳动者是否屡教不改；劳动者主观上是否存在错误；劳动者是否给用人单位造成重大损失。

二、解除劳动合同的赔偿金标准是什么

解除劳动合同的赔偿金标准如下：

1．每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。

2．六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。

3．不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

三、解除劳动合同的协议有效吗

解除劳动合同的协议有效条件如下：

1．行为人具有相应的民事行为能力。

2．意思表示真实。

3．不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。有下列情形之一的，协议无效：

（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立协议，损害国家利益。