实习合同不能算劳动合同。实习是学校对学生参加社会实践的要求，不能套用于劳动关系上，劳动法律没有实习合同的规定，于法无据，不属《劳动法》调整的范围，不受法律保护。用人单位不签劳动合同属违法，即使设置试用期，也是在劳动合同期限内，实习合同是不合法的。

e驾照实习期扣分

驾照实习期扣分：1、扣1－11分：先交纳罚款，到下一个记分周期后驾驶证自动恢复到12分；注意：实习期内并没有特殊的扣分规定，都是按照《机动车驾驶证申领和使用规定》对驾驶员违章行为进行扣分的。2、扣满12分：注销实习期准驾车型的驾驶资格。意思就是要重新去驾校报名，通过四个科目的考试，重新考取驾照。注意：延长实习期只针对持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，才会将实习期限延长一年。实习期内其他注意事项：1、驾驶人在实习期内驾驶机动车上路，车后必须贴上统一样式的＇实习＇标志，违者将被处罚。2、驾驶人在实习期内不得单独开车上高速，想要上高速，副驾驶必须有三年以上驾龄的老司机陪同，违者将被处罚。3、取得驾照后，不管一年内是否实际驾驶车辆，都算通过实习期；4、实习期满后不需要换证。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。