一、在职员工无故调岗违法么

按照相关的规定，公司在进行调岗调薪的时候，必须经过员工的同意，必须提前和员工进行协商，如果什么都没做，就直接让员工到了一个新的岗位，而且还降低了相关的薪资，那公司这样的做法就非常过分，而且也违反相关规定，员工是有权要求公司做出赔偿的，如果公司不得不给员工进行调岗，那么必须给到相应的薪资，绝对不能因为调岗就降低相关的标准，这对于员工来说是非常不公平的，如果公司遇到了这样的情况，可以保留相关的证据，到劳动部门进行举报。

如果公司需要给员工进行调岗的话，必须提前告知，征得员工的同意，千万不要任意妄为，想怎么做就怎么做，这是不符合规矩的，而且也是有相关法律的，不要觉得这个世界上没有法律的存在，如果公司侵害员工的权益，员工就有权去起诉这个公司，绝对不会给公司侵害权益的机会。

二、调岗和转岗的区别

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。

三、调岗需要重新签合同吗

用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，最好重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。