一、在职员工无故调岗违法么
按照相关的规定,公司在进行调岗调薪的时候,必须经过员工的同意,必须提前和员工进行协商,如果什么都没做,就直接让员工到了一个新的岗位,而且还降低了相关的薪资,那公司这样的做法就非常过分,而且也违反相关规定,员工是有权要求公司做出赔偿的,如果公司不得不给员工进行调岗,那么必须给到相应的薪资,绝对不能因为调岗就降低相关的标准,这对于员工来说是非常不公平的,如果公司遇到了这样的情况,可以保留相关的证据,到劳动部门进行举报。
如果公司需要给员工进行调岗的话,必须提前告知,征得员工的同意,千万不要任意妄为,想怎么做就怎么做,这是不符合规矩的,而且也是有相关法律的,不要觉得这个世界上没有法律的存在,如果公司侵害员工的权益,员工就有权去起诉这个公司,绝对不会给公司侵害权益的机会。
二、调岗和转岗的区别
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。
三、调岗需要重新签合同吗
用人单位对劳动者的岗位进行调动的,是属于变更劳动合同,最好重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
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