法律并无明确规定病假一定需要医院证明。

但是在实际工作中，要请带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假，根据用人单位的具体情况确定，通常需要提供一些证明：

1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；

2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。

一、病假期满后不能上班怎么办

如果疾病证明书时间到期，员工根据自己的实际情况是不能上班的，可继续到医院复查，要求医院开具疾病证明书，继续请病假。如果在复查过程中，医院不同意开具疾病证明书，那么说明员工是不需要休息，可以上班的，那么再次请假没有医院证明只能算事假了。同时劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、工伤好了是否可以鉴定

工伤好了可以鉴定，不会受影响。相关工伤条例明确规定了工伤认定时间，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者被诊断为职业病，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，可适当延长申请期限。虽然恢复了，但是功能障碍还没有恢复，也会影响工作岗位。所以工伤好了不会影响工伤鉴定，但是会影响以后的工资。一般而言，公司要求病假必须有医院出具的证明，否则，没有病假条，用人单位可以免费解雇，劳动者甚至需要承担违约责任。

三、人身损害赔偿案件怎么举证

人身损害赔偿纠纷中当事人应提供以下证据：

1、原告的损害与被告有因果关系的证明。

2、提供医院证明伤势的诊断书、病历卡、医药单据等证据材料。

3、要赔偿护理费、营养费的，应当提供主治医生开具的批准专人护理，需要补进营养等证明。

4、赔偿误工费的，应提供本人所在单位出具的因误工而减少的实际收入损失的证明，若无固定收入，按国家有关规定的标准计算。

5、其它还需要的证明和证据。