法律并无明确规定病假一定需要医院证明。

但是在实际工作中，要请带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假，根据用人单位的具体情况确定，通常需要提供一些证明：

1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；

2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

一、事假和病假的区别

1、概念不同：

事假：一般指因私事或者个人原因请假。

病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

2、待遇不同：

事假：事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。

病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3、保障不同

事假：事假是个人与单位协商的请假，不受法律保障。

病假：病假必须要有医院的病假证明，受劳动法保障

二、在病假期间辞职了可以直接拿到发放工资的吗

职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。